A number of key issues were discussed with the Agency over the course of the week.
Our PSAC/UTE bargaining team met with the CRA from July 3 to 5 to continue negotiations for a new collective agreement. Some of the issues discussed included:
- Increased work-life balance for PSAC-UTE members at CRA. Our team again highlighted for the Agency the need for an increase in leave access for employees under our new agreement.
- Vacation scheduling. Our bargaining team has made proposals to fix on-going problems with vacation scheduling at the Agency.
- There were discussions concerning call centres. Our team pointed out again that working conditions in CRA call centres are poor and that we are looking for language that would greatly improve them, including scheduling rights and enhanced protections for call centre workers.
- Term employment. We reiterated that the union is looking for mechanisms that protect against excessive term employment at CRA and provide for more permanent work
- Evening and shift work. We are looking for protections against the expansion of shift work at CRA, and new rights for employees scheduled to work evenings.
We resolved a number of housekeeping matters with the Agency this week and agreed on language ensuring that our agreement is gender neutral. A copy of our proposals and those of the employer can be found on the UTE and PSAC websites. We will be tabling wage proposals at a future date once we have received and analyzed the employer’s payroll data.
We are scheduled to resume negotiations in September. We’ll be sure to provide updates as things progress.
Be sure to go to www.ute-sei.org and www.psacunion.ca for more information and to subscribe for regular updates. Also, should you have any questions please contact your UTE Local President.
PSAC/UTE members at Canada Revenue Agency
My Contract – My Voice
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Les parties ont discuté de questions clés au cours de la semaine.
Du 3 au 5 juillet, notre équipe de négociation de l’AFPC-SEI a rencontré l’ARC pour poursuivre les négociations en vue de conclure une nouvelle convention collective. Voici quelques-unes des questions ayant fait l’objet de discussions :
- Équilibre travail-vie personnelle. Notre équipe a réitéré l’importance d’améliorer l’accès aux congés pour les employés de l’Agence.
- Calendrier des congés annuels. Nous avons proposé des solutions pour régler les problèmes récurrents concernant le calendrier des congés annuels.
- Centres d’appels. Nous avons rappelé à l’employeur que les conditions de travail dans les centres d’appels de l’ARC sont médiocres. Nous réclamons des dispositions afin d’améliorer grandement ces conditions, y compris les droits liés aux horaires de travail et de meilleures protections pour les travailleurs et travailleuses.
- Emploi pour une période déterminée. Nous voulons aussi des protections contre le recours abusif à l’emploi pour une période déterminée et l’augmentation du nombre d’emplois permanents.
- Travail de poste et de soir. Nous réclamons des protections contre l’expansion du travail par poste et de nouveaux droits pour les travailleuses et travailleurs de soir.
Nous avons réglé un certain nombre de questions administratives et avons convenu d’utiliser un langage neutre dans la nouvelle convention. Vous trouverez nos revendications et les propositions de l’employeur sur les sites Web de l’AFPC et du SEI. Nous présenterons nos revendications salariales une fois que nous aurons reçu et analysé les données de l’employeur sur la paye.
D’autres séances de négociation sont prévues en septembre. Nous vous tiendrons au courant de la situation.
N’hésitez pas à consulter les sites Web www.ute-sei.org/fr et www.syndicatafpc.ca pour d’autres renseignements et pour vous inscrire pour recevoir des mises à jour régulières. En outre, si vous avez des questions, vous pouvez aussi communiquer avec le président ou la présidente de votre section locale.
Les membres de l’AFPC-SEI à l’ARC :
Mon contrat – Ma voix
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